Tìm hiểu về Tuyên dương nhân viên tại doanh nghiệp

100.000đ

ID tin: 3701903 - Gửi lúc: 11:50, 11/11 - Toàn quốc

Đã xem: 61 Bình luận: 0

Lưu tin

Trở về Khác

bichlien_95

0987654321 Nhắn tin SMS

23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phú Nhuận

Tuyên dương nhân viên là gì?

Tùy theo tình hình thực tế của nhân viên như kết quả thực hiện công việc, năng suất làm việc và mức độ cống hiến mà doanh nghiệp có thể khích lệ động viên nhân viên bằng việc tuyên dương hoặc khen thưởng họ. Việc ghi nhận sự cống hiến có thể thực hiện bằng hiện vật, hiện kim hoặc bất kể hình thức nào khác.
Tuyên dương nh...ân viên là một hoạt động không thể thiếu trong doanh nghiệp, vì hoạt động này giúp tạo động lực giúp nhân viên cống hiến hết mình và giúp giữ chân nhân tài.

Hình thức tuyên dương, khen thưởng doanh nghiệp tham khảo

1. Thư, thiệp và lời nhắn

Những mẫu thư giấy, mẫu tuyên dương viết tay là các phương pháp truyền thống vừa tiết kiệm mà thể hiện được sự chân thành của doanh nghiệp đến với nhân viên. Những lời khen, động việc kèm ghi chú cảm ơn có thể kiến bạn hào hứng làm việc cả ngày.

2. Quà và tiền thưởng

Các phần quà nhỏ hay tiền mặt là các phần thưởng thiết thực, hấp dẫn mà bất kỳ nhân viên nào cũng đều hài lòng khi được nhận. Tuy nhiên, vì đây sẽ ảnh hưởng đến các khoản chi của công ty nên cần được quản lý một cách chặt chẽ, thiết kế thành từng đợt trong năm và xem xét áp dụng cho các đối tượng nhân viên thật sự xứng đáng.

3. Tuyên dương trước tập thể

Khi nhân viên cống hiến trong thời gian dài cho doanh nghiệp, bên cạnh các phần thưởng họ cần một sự vinh danh trước tập thể để được công nhận sự cống hiến đó trước toàn bộ mọi người. Việc tuyên dương nhân viên xuất sắc trước tập thể một cách trang trọng sẽ mang lại cảm giác tự hào, xứng đáng với nổ lực và công sức nhân viên đã bỏ ra.

>>> Xem thêm: Giải pháp quản...uyên số

4. Cơ hội thăng tiến

Đối với những người có chí hướng trong công việc thì sự thăng tiến còn hấp dẫn hơn cả các hình thức thưởng hiện vật, hiện kim. Đây được xem là cách công nhận đáng giá nhất cho sự nỗ lực của họ. Hình thức này có thể thực hiện bằng cách trao các cơ hội học tập nâng cao chuyên môn, thực hiện các công việc, dự án ngoài phạm vi nhiệm vụ thông thường. Đây cũng là chính sách nhằm khai thác thêm năng lực mới của nhân sự.

Theo nguồn: www.codx.vn

Các sản phẩm trong tin đăng