Mức lương của công ty phụ thuộc vào những giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Giá trị này có thể bao gồm các hợp đồng mà bạn đã kí kết, danh tiếng, khối lượng công việc mà bạn đảm nhiệm,...Sau một thời gian gắn bó với doanh nghiệp đã đến lúc bạn nhìn lại quãng đường làm việc của mình. Bạn tìm kiếm sự thuyết phục của sếp bằng những thành tựu vượt mức mong đợi của doanh nghiệp mà bạn đạt được. Bạn cần phải chắc chắn rằng bản thân bạn xứng đáng được tăng lương với những gì mình đã làm và chắc chắn bạn sẽ cống hiến cho công ty tốt hơn.

Nếu bạn cảm thấy bạn có thể hoàn thành tốt nếu nhận thêm một lượng công việc mới, hãy xung phong làm nó. Bạn không cần đợi đến các kì đánh giá năng lực mới bắt đầu làm điều gì cho công ty. Hãy nắm lấy thế chủ động, nhận những công việc trong tầm tay của bạn.

Bạn sẽ học hỏi thêm được các kĩ năng mới cải thiện bản thân. Việc va chạm với các công việc mới sẽ có chút khó khăn nhưng bạn sẽ có cơ hội được phát triển cũng như tạo dựng được các mối quan hệ mới. Điều này không chỉ tốt cho bản thân bạn mà trong mắt đồng nghiệp bạn sẽ là một đồng nghiệp biết quan tâm giúp đỡ mọi người. Đặc biệt sếp bạn sẽ đánh giá bạn là người nhiệt huyết có chí cầu tiến,tinh thần ham học hỏi và sẽ có ý định tăng lương cho bạn.

Không có gì thuyết phục hơn là một bản thành tích bạn đã cống hiến những gì cho công ty. Hãy cụ thể hóa nó bằng các số liệu, văn bản,tài liệu có liên quan và sắp xếp nó một cách thật khoa học. Liệt kê tỉ mỉ rõ ràng để sếp thấy bạn là một phần rất quan trọng của công ty và thấy được giá trị của bạn mang lại.

Đây là lúc sức mạnh của các mối quan hệ được phát huy. Bạn có thể cung cấp các email, thư từ của đồng nghiệp, cấp trên, đối tác hay khách hàng khen ngợi bạn trong công việc. Điều này giúp sếp của bạn cảm nhận đề xuất tăng lương của bạn mang tính khách quan và phù hợp với môi trường xung quanh.

Việc có các mối quan hệ tốt sẽ giúp bản thân trong nhiều tình huống và điều này cũng không ngoại lệ. Bạn có thể nghe ngóng được tình hình của công ty với các dịp dự kiến tăng lương. Đồng thời tìm hiếu được tình hình tài chính của công ty có phù hợp để đề xuất tăng lương tại thời điểm hiện tại.

Sếp của bạn có thể tham khảo ý kiến của các nhân viên xung quanh nhằm đánh giá bạn có thực sự có năng lực hay không? Đôi khi chỉ một lời khen từ khách hàng cũng khiến sếp kí quyết định tăng lương cho bạn đó.

Bạn có thể tìm hiểu thông tin liên quan về ngành nghề của mình trong công ty cũng như trên thị trường lao động. Xem xét và phân tích thông tin về lương bổng lợi ích,phúc lợi xã hội và đối chiếu nó với những gì bạn đang nhận được. Đồng thời tìm hiểu rõ chính sách lương tại công ty bạn.

Đặc biệt là về điều kiều tăng lương để xem bản thân đã đạt yêu cầu hay chưa? Hãy biểu đạt một cách khéo léo với sếp của bạn rằng bạn nhận thức được giá trị của bản thân trong công ty cũng như thị trường lao động mở hiện nay.

Sau khi bạn xem xét, tham khảo mức lương ngành nghề của bản thân, bạn cần chọn cho mình một con số phù hợp. Theo các nghiên cứu cho thấy bạn có thể yêu cầu mức tăng lương khả thi trong khoảng từ 4-7%. Với mức lương trên 10% dành cho những nhân viên thực sự xuất sắc và mang lại cống hiến to lớn cho công ty.

Một mẹo nhỏ nữa là bạn hãy đề nghị chênh lệch từ 2 đến 3 % so với con số mà bạn mong muốn. Ví dụ như bạn thực tế muốn tăng 6% lương, hãy đề nghị với sếp bạn là 8% lương. Dù gì đây cũng là một cuộc đàm phán mà!

Bạn phụ trách đàm phán được cho công ty những mối hời từ nhà cung cấp cũng như đối tác kinh doanh của công ty

Bạn đang đảm đương khối lượng công việc không thuộc trách nghiệm của bạn mà trước đây công ty phải thuê ngoài

Bạn phân bố nguồn lực phù hợp, thúc đẩy hiệu suất công việc của nhân viên và các phòng ban liên quan

Sáng tạo những quy trình, mô hình, giải pháp tiết kiệm nguyên liệu, nguồn lực tài chính, nhân sự,..của công ty

Bạn thắng những hợp đồng của khách hàng với giá tốt hơn mức công ty mong đợi.

Liên tục tìm kiếm được các khách hàng mới

Gia tăng doanh số bán hàng bằng các chiến dịch hoặc mở rộng được thị trường, kênh phân phối,.

Bạn tiếp quản thêm một số nghiệm vụ mới hoặc các dự án này sinh.

Tiếp quản một số công việc quản lý chung của công ty

Bạn học hỏi thêm các kĩ năng mới ( ngoại ngữ, kiến thức thiết kế, kĩ năng giao tiếp) nhằm phụ vụ các dự án của công ty

Tìm hiếu chuyên sâu các dự án đang quản lý

Đây là một lý do khó có thể chối từ, sau khi chứng minh giá trị của bản thân với sếp,sếp sẽ thấy bạn xứng đáng hơn với mức lương mà công ty giao cho

Đây là một điểm mấu chốt quyết định bạn có được tăng lương hay không. Đề xuất tăng lương cũng là một loại đàm phán. Bạn có thể tham khảo thêm ý kiến của những người xung quanh. Thời điểm tốt là thời điểm có thể hội tụ nhiều nhất các yếu tố sau đây:

Tình hình kinh doanh của công ty rất ổn định và phát triển. Đồng thời nguồn lực tài chính dồi dào. Ví dụ như công ty mới huy động được nguồn vốn, công ty có nguồn thu mới,..

Bạn đã gắn bó đủ lâu với công ty thông thường là từ một đến 2 năm

Bạn vừa lập công lớn cho công ty. Ví dụ như lôi kéo được một khách hàng mới. kí được hợp đồng lớn, hoàn thành dự án trọng điểm,...

Bạn đảm đương nhiều trách nghiệm hơn so với thỏa thuận lương cũ

Bạn gia tăng hiệu suất năng việc làm việc vượt trội

Đặc biệt người sếp của bạn là một người sếp tốt, biết đồng cảm và sẻ chia với nhân viên. Quan trọng hơn hãy chọn thời điểm sếp có tâm trạng tốt. Còn nếu đó là một người sếp tồi, quên đề xuất tăng lương đi và chọn cho mình một chỗ làm việc mới nhé!

Nhắc lại một lần nữa, đề xuất tăng lương là một cuộc đàm phán. Hãy đàm phán trong sự chuẩn bị chu đáo nhất, bạn thành công đến 50%. Luyện tập nói trước gương, in những tài liệu tổng hợp thành tích. Đặc biệt hãy trình bày bằng thái độ tự tin nhất có thể để tăng sự thuyết phục.

Hãy hít thở sâu, vuốt lại nếp gấp áo, bẻ lại cổ áo, chỉnh sửa lại tóc tai. Những động tác này không chỉ khiến hình ảnh bạn trong mắt sếp trở nên dễ chịu, chỉnh chu và chuyên nghiệp. Mà bạn cũng sẽ cảm thấy tự tin hơn đúng không?

Chẳng ai mong muốn bị từ chối nhưng hãy chuẩn bị cho điều này. Nếu những từ chối về tài chính bị từ chối bạn hãy thử thỏa thuận những "đề nghị phi tài chính" .Chẳng hạn là thời gian làm việc ở nhà hoặc kì nghỉ dài ngày. Bạn cũng có thể đề nghị chuyển đến chi nhánh làm việc thuận tiện hơn cho bạn. Hoặc một khóa học nghiệp vụ nâng cao kĩ năng bản thân. Những đề nghị này không liên quan đến ngân sách công ty nhưng đối với bạn cũng có ý nghĩa kinh tế to lớn đấy chứ!

Đặc biệt, bạn cũng có thể biến các đề xuất tăng lương dưới một dạng biểu hiện khác: Tặng lap top, xe hơi khi hoàn thành chỉ tiêu được giao, tiền thưởng vượt KPI, phí đào tạo nâng cao,...

Sếp của bạn vừa mới từ chối một đề nghị lớn nên sẽ dễ dàng với các đề xuất nhở hơn của bạn. Cũng xem đây là một thành công nho nhỏ khi đàm phán.

Bạn nên trò chuyện cùng sếp. Bạn sẽ bộc lộ sự tự tin cũng như tăng khả năng thuyết phục sếp. Bạn cũng dễ dàng quan sát các phản ứng của sếp để linh động tìm phương án giải quyết.

Hãy trò chuyện một cách cởi mở và thái độ thân thiện. Dùng bạn đang khẳng định giá trị bản thân nhưng hay biểu hiện nó một cách khiêm tốn không khoa trương. Sếp đánh giá bạn trên cả quá trình làm việc và giờ bạn chỉ cần tóm tắt và nhắc lại nó mà thôi.

Nếu sếp bạn đang có tâm lý không thoải mái hoặc thời gian quá hạn hẹp thì không nên đề xuất vào lúc này. Tâm lý của bạn cũng rất quan trọng. Hãy chọn thời điểm mà bạn cảm thấy thoải mái và tự tin nhất để thảo luận với sếp của bạn nhé!

Bạn nên giữ thái độ ôn hòa dù có chuyện gì xảy ra. Tuyệt đối không sử dụng câu chữ đe dọa mang ý nghĩa không tăng lương sẽ nghỉ việc,..Điều này sẽ chẳng khiến bạn đạt được mục đích mà chỉ khiến hình ảnh bạn tệ đi.

Nếu đề nghị không được chấp nhận, hãy vui vẻ giữ thái độ tốt với sếp của mình. Bạn có thể xem xét hoặc hỏi hạn sếp của mình các yêu cầu nhằm đạt kết quả tốt hơn trong đề xuất tăng lương tới. Sếp của bạn sẽ cởi mở chia sẻ với bạn và mong bạn có thể cống hiến nhiều hơn cho công ty.

Bạn không nên so sánh về mức lương của đồng nghiệp. Việc mức lương của đồng nghiệp là một điều tế nhị. Nếu không khéo léo bạn có thể làm sứt mẻ một quan hệ của bạn với đồng nghiệp bởi vấn đề này

Thay vào đó hãy tập trung vào trải nghiệm của mình và những giá trị bạn mang lại cho công ty.

Công ty của bạn không có trách nghiệm gì đối với cuộc sống cá nhân của bạn. Điều công ty quan tâm là giá trị bạn mang lại được cho công ty. Những lý do như con ốm, vợ mất việc,... chỉ khiến hình ảnh bạn thiếu chuyên nghiệp trong mắt của sếp bạn mà thôi.

Đề xuất tăng lương sẽ được chấp nhận nếu bận chuẩn bị đủ các bước trên. Hãy tự tin lên, sếp của bạn cũng sẽ mong nhân viên có cuộ sống tốt đẹp hơn. Nếu kết quả không như mong muốn thì cũng đường buồn. Hãy tiếp tục phấn đấu, đến thời điểm thích hợp, công sức của bạn sec được đền đáp.

Bạn có thể tham khảo thêm mẫu đề xuất tăng lương tại:

https://hr.jobnow.com.vn/mau-de-xuat-tang-luong/

Bạn có thể tham khảo thêm:

Những điều cần lưu ký khi làm hợp đồng thử việc tại:

https://www.5giay.vn/threads/9-dieu-giup-ban-tranh-duoc-manh-khoe-lua-dao-trong-hop-dong-thu-viec.9531559/

Sau đây, mình xin giới thiệu một dịch vụ giúp các bạn có thể tìm kiếm được việc làm nhanh chóng, lương cao và uy tín.

Flashjob của jobnow là dịch vụ kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên nhanh chóng. Khi nộp CV vào dịch vụ này bạn sẽ có những quyền lợi sau:

Nhận được thông báo tuyển dụng ngay trong vào 24h.

Được hỗ trợ phỏng vấn online với nhà tuyển dụng.

Mức lương tốt từ 8 - 10 triệu, có thể đàm phán thêm trực tiếp với doanh nghiệp.

Với những quyền lợi tuyệt vời này, hãy đăng ký ngay để có việc làm nhanh chóng, lương cao và uy tín nhé!

Hãy để JOBNOW thúc đẩy cho bạn.

Link liên kết với Jobflash: https://jobnow...sh-jobs

Rất mong có thể đồng hành cùng các bạn ứng viên thông qua jobflash. Dịch vụ hỗ trợ ứng viên tìm việc miễn phí, nhanh chóng, hiệu quả,....

Nguồn: https://hr.job...com.vn/