Bởi người lao động thay đổi việc làm là việc thường xuyên xảy ra nhưng lại không biết cách tham gia BHXH ở nơi làm việc mới. Như vậy NLĐ đóng BHXH như thế nào tại đơn vị làm việc mới? Có cần xin cấp sổ mới tại công ty mới không?


1. Những điểm quan trọng cần biết về sổ BHXH
Quy định về sổ BHXH là nội dung được đề cập tại điểm 2.13 khoản 2 Điều 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH. Mỗi người lao động chỉ có 01 sổ bảo hiểm xã hội với 01 mã số BHXH. Tên và mã số BHXH của người lao động sẽ được in trên sổ BHXH và thẻ BHYT.
Nếu người lao động bị phát sinh thêm sổ BHXH thì NLĐ cần làm hồ sơ chốt sổ hoặc gộp sổ tuỳ theo từng trường hợp. Vì theo quy định, người lao động chỉ có 01 sổ BHXH hợp lệ để có thể thực hiện các hồ sơ chế độ.


2. Tình trạng của sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc
Người lao động được cấp sổ và tự bảo quản sổ BHXH. Tuy nhiên, trong thực tế, phần lớn sổ BHXH của NLĐ do doanh nghiệp giữ để tiện thực hiện các hồ sơ chế độ.
Thêm vào đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác nhận thời gian tham gia BHXH cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng. Sau đó, doanh nghiệp tiến hành trả lại sổ BHXH và toàn bộ giấy tờ liên quan khác mà doanh nghiệp giữ của NLĐ. Nội dung quy định này được nêu tại khoản 3 Điều 48 Luật Lao động (2019).
Như vậy, theo quy định thì sổ BHXH của người lao động đã được xác nhận thời gian đóng và trả lại đầy đủ tờ rời sau khi nghỉ việc.


3. Cách đóng BHXH khi làm việc tại công ty mới
Nội dung quy định trong phần nội dung trước, mỗi người lao động chỉ có 01 sổ BHXH. Người lao động sẽ tiếp tục sử dụng sổ BHXH cũ để tiếp tục tham gia đóng Bảo hiểm xã hội tại đơn vị làm việc mới.


4. Thời điểm người lao động đóng BHXH
4.1 Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Những đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (2014) và Nghị định 143/2018/NĐ-CP. Nội dung cụ thể như sau:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí
- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.


4.2 Thời gian người lao động bắt đầu tham gia BHXH tại công ty mới
Thời gian người lao động bắt đầu tham gia BHXH ở đơn vị làm việc mới được tình từ khi hợp đồng lao động của người lao động chính thức có hiệu lực. Sau đó, người sử dụng lao động tiến hành báo tăng lao động và tham gia BHXH cho người lao động.
Người lao động trong quá trình thử việc không cần tham gia BHXH. Bởi vì, người lao động thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH theo quy định của pháp luật.
Xem thêm: Hướng dẫn cách... xã hội


Bài viết trên đã hướng dẫn người lao động cách tham gia BHXH tại đơn vị làm việc mới. Người lao động nên thường xuyên cập nhật thêm thông tin về BHXH để đảm bảo được quyền lợi của bản thân. Kết nối với BHXHTPHCM.COM khi có bất kỳ câu hỏi nào theo thông tin liên lạc bên dưới để được tư vấn miễn phí 100%!


CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn